43 ko'rilgan
#Adliyadan_javob

❓"IT talents" dasturi doirasida nodavlat ta’lim tashkilotlariga bir martalik subsidiya ajratish bo‘yicha davlat xizmatlari ko‘rsatilishida talabgorga subsidiya ajratish qanday asoslarga ko‘ra rad etiladi?

— Talabgorga subsidiya ajratish quyidagi asoslarga ko‘ra rad etiladi:
▫️talabgor bitiruvchisi O‘zbekiston Respublikasi Raqamli texnologiyalar vazirligi tomonidan tasdiqlanadigan o‘quv yo‘nalishlari bo‘yicha ta’lim olmagan bo‘lsa;
▫️talabgor bitiruvchisi kompaniyaga xizmat ko‘rsatuvchi yoki texnik xodim sifatida ishga joylashgan bo‘lsa;
▫️soliq organining axborot tizimida bitiruvchining oylik ish haqi to‘g‘risida ma’lumot aniqlanmaganda;
▫️talabgor bitiruvchisi kompaniyada olti oydan kam faoliyat yuritgan bo‘lsa;
▫️bitiruvchi o‘qishni bitirganidan keyin uch oy muddatda kompaniyaga ishga joylashmagan bo‘lsa;
▫️talabgor bitiruvchisi ishga joylashganidan so‘ng bir yildan ko‘proq muddat o‘tib, subsidiya olish bo‘yicha so‘rovnoma yuborsa;
▫️ta’lim oluvchi va talabgor o‘rtasida shartnoma imzolangan vaqtdan boshlab ta’lim oluvchi kompaniyada ishlab turgan bo‘lsa;
▫️bitiruvchi talabgorda ta’lim olishidan oldin kompaniyada ishlagan bo‘lsa;
▫️kompaniya tomonidan bitiruvchiga oylik ish haqi miqdorlarini belgilashda qalbaki hujjatlardan foydalanishga yoki noto‘g‘ri va yolg‘on ma’lumotlar shakllantirilishiga yo‘l qo‘yilgan bo‘lsa;
▫️talabgor ilgari subsidiya olgan bitiruvchi uchun takroriy murojaat qilsa;
▫️talabgorning ta’lim faoliyati bilan shug‘ullanish huquqini beruvchi litsenziya yoki xabardor qilish tartibida faoliyat yuritishi uchun berilgan tasdiqnomasi tugatilgan bo‘lsa;
▫️bir nodavlat ta’lim tashkiloti boshqa nodavlat ta’lim tashkiloti tomonidan bitiruvchi uchun olingan subsidiya yuzasidan murojaat qilsa.

Asos: Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 12 fevraldagi 86-sonli ”IT-xizmatlar eksporti yo‘nalishi bo‘yicha malakali mutaxassislarni tayyorlash faoliyatini qo‘llab-quvvatlash chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarori.
Bu mavzu Sud va huquqiy maslaxatlatlar bo'limida 13 Mart da maqola yozgan. | 43 ko'rilgan