Sinf rahbarlik uchun to‘langan pul qaytarilishi mumkinmi?
@Yurist_Xizmati 4519-savol:
Assalomu alaykum xurmatli yurist rayona bosh bugalteri menga 30soat darsim xamda sinf raxbarligi bor rayona bosh ekanamisti meni chaqirib senga notòğri oylik chiqqan deyabdi snif raxbarlik oyligini qaytarib tòlaysan deyapti shu tòğrimi javob uchun oldindan raxmat
YURIST JAVOBI:
“Umumta’lim muassasalarida sinflarni komplektlash hamda tarifikatsiya ro‘yxatlarini shakllantirish tartibi to‘g‘risida”gi nizom (ro‘yxat raqami № 3271) 17-bandiga muvofiq umumta’lim muassasalarining o‘qituvchilariga yillik bir yarim stavkadan (yillik 2 322 soat) ortiq dars soatlari belgilanishiga yo‘l qo‘yilmaydi.
✅ Mana shu qoidaga ko‘ra o‘qituvchiga 30 soat dars ajratish mumkin.
☝️E’tibor bering! Bu holatda sizning foydangizga ishlaydigan aniq qoida quyidagi qarorda o‘z aksini topgan. Vazirlar Mahkamasining 275-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Xalq ta’limi xodimlari mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risida”gi nizomning 20-bandiga ko‘ra o‘qituvchilarning tarifikatsiya ro‘yxati asosida o‘qituvchilarga bir yarim stavka miqdorigacha belgilangan dars soatlarining bir stavkadan ortiq bo‘lgan qismi bo‘sh ish o‘rinlari sifatida qayd etilmaydi.
✅ Boshqacha aytganda o‘qituvchi 30 soat ishlashi mumkin.
Bunda siz sinf rahbar bo‘la olmaysiz.
Maktabgacha va maktab ta’limi vazirining 27.06.2023 yildagi 190-sonli buyrug‘i bilan tasdiqlangan umumiy o‘rta ta’lim muassasasi sinf rahbarining yo‘riqnomasiga ko‘ra sinf rahbarlik yuklatilgan bo‘lsa, unda sinfdagi o‘quvchilarning soni hisobiga qo‘shimcha haq VM 275-son qarorga asosan quyidagi miqdorlarda to‘lanadi:
15 nafar o‘quvchigacha — 26,4 foiz;
16 nafardan 20 nafar o‘quvchigacha — 31,6 foiz;
21 nafardan 25 nafar o‘quvchigacha — 36,9 foiz;
26 nafardan 30 nafar o‘quvchigacha — 42,1 foiz;
31 nafar va undan ko‘p o‘quvchi bo‘lganda — 52,8 foiz;
Agar sizga sinfdagi o‘quvchilar soni o‘rtasidagi tavoffut hisobiga noto‘g‘ri qo‘shimcha haq to‘langan bo‘lsa ham bu pul sizdan qaytarilmaydi.
Chunki Mehnat kodeksining 269-moddasiga asosan xodimga ortiqcha to‘langan ish haqi (shu jumladan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar noto‘g‘ri qo‘llanilganda) undan undirilishi mumkin emas.
